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领导者的8种新思维之六：换封闭思维为开放思维

领导者的8种新思维之六：换封闭思维为开放思维

封闭思维在现代不仅仅是一个简单的闭关自守的问题，而主要是缺乏战略视野导致的管理缺失，造成组织发展失衡或者限于被动的情况。一、封闭思维与开...

2022-07-01 437

领导者的8种新思维之五：求同思维与求异思维的差别

领导者的8种新思维之五：求同思维与求异思维的差别

1、求同思维求同思维的最大特点是强调和肯定事物的共性，习惯于遵循常规，按照已有的观念和原则运作。它的优点是：表1-1 求同思维的优缺点优点缺...

2022-07-01 892

领导者的8种新思维之四：求异思维概述

领导者的8种新思维之四：求异思维概述

领导者的求异思维，是发挥领导者智能优势，开发领导者脑力资源的一个重要内容。因此，领导者掌握求异思维方法与艺术，对于增强自己的能力，提高决...

2022-06-29 370

领导者的8种新思维之三：换单向思维为多向思维

领导者的8种新思维之三：换单向思维为多向思维

多向思维要求领导人必须能够从多个角度、多个群体立场、多个层面上思考问题。一、单向思维与多向思维概述单向思维的特征就是在思考问题时角度相...

2022-06-28 662

培训案例

“顺势飞扬—后互联网时代的商业模式”主题演

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《领袖的风采》管理培训走进京东新通路事业部

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